[Feature] 前程无忧（51job）支持，建议增加与智联招聘同级的适配实现

[happtim]

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解决的问题

该项目目前缺少前程无忧（51job）的实现，虽然已有智联招聘等主流平台。作为中国传统招聘巨头，前程无忧与智联招聘同为细分市场的重要参与者，在移动端活跃度略逊于BOSS直聘，但依然拥有15%-25%的市场份额。对于需要多渠道覆盖的企业和个人用户，提供前程无忧的支持将提升项目的广泛适用性和对比体验。

功能描述

建议为本项目增加对前程无忧（51job）的适配实现。实现类似于智联招聘渠道的功能，包括但不限于岗位信息同步、简历投递、数据抓取等能力，方便用户直接通过统一接口操作。

使用场景

1. 需要在多平台招聘、对比分析场景下使用，例如企业HR同时管理BOSS、智联、前程无忧的招聘渠道。
2. 独立招聘者或数据分析人员期望在同一系统内获取不同平台数据。
3. 使用频率取决于企业或用户多平台运维需求，处于周期性或频繁调度。

期望的命令格式

boss channel add 51job
boss sync --channel 51job
# 参考现有的zhipin、zhilian命令结构，增补51job的支持

目标平台 / Target platform

not platform-specific

目标角色 / Target role

not role-specific

Agent 契约影响

需扩展 API schema 及 Job 通用字段支持，且需兼容已有 stdout 输出与错误码规范。
如遇不支持情况，返回 NOT_SUPPORTED 错误码，保证链路兼容。

替代方案

也可通过聚合API或三方服务间接集成，但直接对接官方API稳定性和可维护性更好，对齐智联招聘已有实现经验。

重要程度

一般（锦上添花）

是否愿意贡献 PR

否 — 仅提出建议

其他信息

可参考 智联招聘 与 前程无忧 的官方文档，观察两者功能在数据同步、移动端活跃度等维度的异同。例如两者均为传统巨头，在移动端活跃度略逊于BOSS直聘，各占约15% - 25%市场份额。

[can4hou6joeng4]

这个需求方向是合理的，但当前描述还停留在“增加 51job 支持”的层面，范围太大，暂时不适合直接进入实现。

要让这个 feature 可落地，建议先收敛成一个明确的 MVP，而不是把“岗位同步 / 简历投递 / 数据抓取”一次性都列进去。至少需要先明确这些问题：

1. 优先级最高的第一个命令是什么。
2. 目标角色是 candidate 还是 recruiter，还是两者都要。
3. 只读能力先做，还是写能力也要一起做。
4. API schema 里哪些字段是必须新增的，哪些可以沿用现有 job / resume 结构。
5. 如果官方接口不可用或不稳定，是否接受明确的 NOT_SUPPORTED / blocked 路径。

建议下一步把这个 issue 收敛成一个小而清晰的实现目标，例如只做“51job 岗位列表同步”或只做“candidate 侧只读查询”，然后再补具体命令、返回字段、测试和验收标准。

在这个范围明确之前，它更适合继续留在 enhancement + blocked 状态，而不是直接推进代码实现。